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9． 实施“三亚英才”培养计划。有针对性地培养100名左右拥有自主知识产权、技术与产品属于我市重点支持方向、能带动相关产业发展的创业人才，给予一定额度的人才补贴，优先推荐进入“南海英才”培养计划。“三亚英才”培养计划入选者可向有关金融机构申请信用贷款或保证担保贷款，并可根据创业情况向市人才创业扶持专项基金申请创业扶持。

责任编辑：常福强上周黄金先跌后涨，金价反弹破位走出长达一个多月的震荡区间。上周反复强调黄金近期低位盘底大概率，所以于1180美元上方一路给多跟多，完美！上周美国总统接连炮轰美联储货币政策过紧，美股接连大跌引发全球股市走疲后，美元回落，金价受到避险支撑上涨，目前已经站上1220美元，走势偏强发展。

而这距离高斯贝尔上市仅2年。2年时间里，高斯贝尔扣非后持续亏损，且亏损面加大；关联收购存在诸多问题、收购标的业绩远不及预期；多次被出具监管函、问询函；因信息披露违法被立案调查……一、上市即变脸高斯贝尔全称高斯贝尔数据科技股份有限公司，最早成立于2001年，公司主营数字电视软硬件产品的研发、生产和销售，主要产品包括数字电视产品、家居智能产品。公司于2017年2月13日挂牌深交所中小企业板。

29．完善人才评价和退出机制。充分发挥用人单位主体作用，突出市场评价和同行评价，对引进和培养支持的各类高层次人才及团队实行定期跟踪考核，考核合格的继续落实相关待遇，考核不合格的取消相关待遇。五、组织实施30． 强化组织领导。建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局。整合人才工作相关机构和职责，组建市人才发展局，统筹推动全市人才发展。各区、各单位党委（党组）要牢固树立人才是第一资源的意识，健全机构、配齐力量、完善机制，坚定自觉地把中央、省委和市委的决策部署落到实处。强化“一把手抓第一资源”的责任，在抓好普适性培养引进的同时，重点抓好关键少数，统筹推进各类人才队伍建设。

5． 落实事业单位人才延揽计划。根据省级统筹安排部署，支持各级各类事业单位在编制总额内，引进或招聘一批事业单位管理服务人才和专业技术人才。落实省级相关政策，除仅为机关提供支持保障的事业单位外，其他的逐步取消行政级别，完善有利于激励人才的绩效工资内部分配办法。引进的拔尖以上层次人才可采用年薪制等灵活薪酬制度，绩效工资总量实行单列管理、单独核定，不列入单位绩效工资总量基数。

从中也可以看出，纯粹的线上互联网模式与线下经济模式都将成为过去式。身处一个随时发生剧烈变化的时代，董明珠和雷军都需要保持开放学习的心态，从对方身上汲取长处，对自我及企业进行迭代。互联网与实体经济的深度融合，就是相互学习、优势互补的过程。因此，当赌约随着时间迁移已不再有价值，董明珠与雷军也无所谓谁输谁赢。